Ressources humaines

Travailler à comprendre les contradictions, non pour les éviter mais pour les gérer par la conciliation ou la médiation.

Mise en cohérence des outils de gestion des compétences : référentiels métier, emplois-type, plan de formation, fiches de fonction, entretiens annuels, GPEC

Mise en place des outils de pilotage de la fonction RH.

Support aux managers opérationnels et à la Direction, optimisation et rédaction des processus et des procédures. 
Accompagnement de la fonction RH dans sa prise de fonction ou pour une montée en compétences​.

Sécuriser les pratique RH au quotidien et assurer un strict respect du droit social :

• Contrat de travail
• Procédures disciplinaires
• Mise en place et fonctionnement des IRP

Diagnostiquer  et comprendre comment les collaborateurs perçoivent le climat de leur entreprise et identifier les facteurs qui l'influencent.

Support aux négociations, rédaction des accords, organisation des élections professionnelles